حلول شاملة لإدارة رأس المال البشري في قطاع المطاعم

  •  تحديد احتياجات المطعم من الموظفين.
  • كتابة ونشر إعلانات التوظيف.
  • إجراء المقابلات والاختبارات لاختيار المرشحين.
  • التحقق من الخلفيات المهنية.
  • صياغة عقود العمل وفق القوانين المحلية.
  • وضع لوائح وسياسات العمل الداخلية.
  • تحديد نظام العمل والإجازات.
  • تنظيم برامج تدريبية للسلامة الغذائية والصحة المهنية.
  • تدريب الموظفين على التعامل مع العملاء وحل المشكلات.
  • وضع معايير تقييم الأداء وإجراء التقييمات الدورية.
  • وضع خطط للترقية والتطوير الوظيفي.
  • إدارة الحوافز والمكافآت.
  • وضع ميزانية الموارد البشرية.
  • التأكد من الالتزام بقوانين العمل المحلية.
  • التعامل مع الشكاوى وحل النزاعات العمالية.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية للحد من دوران الموظفين.
  • تنفيذ استبيانات لقياس رضاء الموظفين.
  • تنظيم فعاليات وأنشطة ترفيهية للموظفين.